PARA QUE SERVE
Medir como a equipe percebe, na prática, os três pilares do Método REI: Relacionamento autêntico, Empoderamento real e Impacto intencional.
O gestor cadastra a equipe, compartilha um código de acesso e acompanha os resultados consolidados. Cada integrante responde anonimamente, sem informar nome ou e-mail.
DUAS VERSÕES, UM SÓ QUESTIONÁRIO
VERSÃO RÁPIDA
Perguntas: 5
Tempo: 2 minutos
Frequência sugerida: mensal
Melhor para: pulso rápido da equipe
VERSÃO COMPLETA
Perguntas: 20 mais 1 aberta
Tempo: 8 minutos
Frequência sugerida: trimestral
Melhor para: análise detalhada por pilar
Ao acessar a ferramenta, escolha seu perfil. O gestor pode cadastrar uma equipe ou consultar resultados. A equipe escolhe a versão do questionário e responde anonimamente usando o código recebido.
REFERÊNCIA CRUZADA
Use junto com a Ferramenta 23, Guia de Interpretação de Scores, para aprofundar a leitura dos resultados e definir prioridades de ação.
A ferramenta será aberta em uma nova guia. Para responder ou consultar resultados, tenha em mãos o código da equipe.